YRD. DOÇ. DR. CELALETTİN SERİNKAN
	ADRES:                 Pamukkale üniversitesi                                 İktisadi İdari Bilimler Fakültesi                                 Kınıklı Kampüsü, 20020 DENİZ TEL:                        0 258-295 26 83 e-mail:               cserinkan@pamukkale.edu.tr

   ÖĞRENİM BİLGİLERİ

    Görevler

Kitap Bölümü:

·                    Serinkan C., “İnsan Kaynağının Eğitimi ve Eğitim Yönetimi”, İnsan Kaynakları Yönetimi, Ed. Uğur Dolgun, Bursa: Ekin Kitabevi, 2007, ss. 113-138.

·                    Serinkan C., “İş Değerlemesi ve Ücret Yönetimi”, İnsan Kaynakları Yönetimi, Ed. Uğur Dolgun, Bursa: Ekin Kitabevi, 2007, ss. 201-230.

Makaleler:

1.                  Celalettin SERİNKAN, Ahmet Bardakçı, “Pamukkale Üniversitesi’nde Çalışan Öğretim Elemanlarının İş Tatminlerine İlişkin Bir Araştırma”, Karaman İİBF Dergisi, Sayı: 12, Yıl: 9, Haziran 2007.

2.                  Serinkan, C. ”Günümüzde Önemli Bir Yeri Olan Liderlik Kavramı, Türleri ve Liderlerin Ortak Yanları”, İçişleri Bakanlığı, İçişleri Bakanlığı, Türk İdare Dergisi, Yıl:79, Mart 2007, Sayı: 454.

3.                  Serinkan C., “ Değişim İçinde Olan İşletme Yöneticilerinin Dönüşümcü ve Etkileşimci Liderliğe Yönelik Yaklaşımları”, Verimlilik Dergisinde yayınlanmak üzere kabul edildi, 08.06.2006.

4.                  Serinkan C., “Zirveyi Hedefleme: Daha İyi Bir Performans İçin Rekabetçi Kıyaslama”, www.bilgiyonetimi.org, Nisan 2006.

5.                  Barutçu Esin, Celalettin Serinkan, “Pamukkale Üniversitesi İİBF Öğrencilerinin Kariyer Planları ve Sosyotropi-Otonomi Kişilik Özelliklerine İlişkin Bir Araştırma”, Afyon Kocatepe Üniversitesi İİBF Dergisi, C: VIII, Sayı: 2, 2006.

6.                  Serinkan C., İpek İpekci, , “Yönetici Hemşirelerde Liderlik Ve Liderlik Özelliklerine İlişkin Bir Araştırma”, Süleyman Demirel Üniversitesi İİBF Dergisi,  C:10, Sayı, 1, 2005.

7.                  Serinkan C., “İşletmelerde Liderlik tarzları ve Toplam Kalite Yönetimi İlişkisi”, İ.Ü. İşletme İktisadı Enstitüsü, Yönetim Dergisi, Yıl:16, Sayı: 50, Şubat 2005, ss. 86-103.

8.                  Sabahat Bayrak Kök, Muhammet Akdiş,, C. Serinkan “Küresel Baskılar Karşısında Geçerli Bir Üstünlük Yönelimi Olarak Yabancı Sermaye ve Yabancı Sermayeye Yönelik Bakışın KOBİ’lerde Karşılaştırmalı Bir Analizi-I”, Selçuk Üniversitesi, İİBF, Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, Yıl:4, Sayı: 7, Nisan 2004.

9.                  Sabahat Bayrak Kök, Muhammet Akdiş, C. Serinkan, “Küresel Baskılar Karşısında Geçerli Bir Üstünlük Yönelimi Olarak Yabancı Sermaye ve Yabancı Sermayeye Yönelik Bakışın KOBİ’lerde Karşılaştırmalı Bir Analizi-II” Selçuk Üniversitesi, İİBF, Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, Yıl:4, Sayı: 8, Ekim 2004.

10.              Serinkan C., “Dönüşümcü ve Etkileşimci Liderlik Tarzları ve Tepe Yöneticileri İçin Önemi”, Maltepe Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Ekonomik, Toplumsal ve Siyasal Analiz Dergisi, İstanbul, 2002/1-2, ss.73-89.

11.              Serinkan C.,  “İnsan Kaynaklarını Etkileyen Çevresel Faktörler”, İstanbul, İşletme İktisadı Enstitüsü, Yönetim Dergisi, Yıl: 9 Sayı: 28, Ekim 1997, ss. 38-50.

12.              Serinkan C., “İşletmelerin Personel/İnsan Kaynakları Yönetimi”, Ankara, Verimlilik Dergisi, 1996-4, ss.21-36.

13.              C. Serinkan, “İşletmelerde Başarı (Performans) Değerleme”, Pamukkale Üniversitesi, Sosyal Bilimler Dergisi, 1994, Sayı: 2, ss.15-31.

14.              C. Serinkan, “İşletmelerde İş Analizi”, Pamukkale Üniversitesi, Sosyal Bilimler Dergisi, 1994, Sayı: 1.

Kongreler

15.               Serinkan C., Sibel Kiper, “Denizli Sağlık Yüksekokulu Son Sınıf Öğrencilerinin Mesleki Örgütlenme Konusundaki Görüşleri”, V. Sağlık Kuruluşları Yönetimi Kongresi, Antalya- Belek, 19-23 Nisan 2007.

16.              C. Serinkan, E. Barutçu, “Şirket Yöneticilerinin Motivasyon ve Tükenmişlik Düzeylerine İlişkin Bir Araştırma”, 14. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, 25-27 Mayıs 2006, Erzurum.

17.              Serinkan C., S. Bayrak, “Üniversitelerde Stratejik Planlama ve Pamukkale Üniversitesi Örneği”, Üniversitelerde Stratejik Planlama Sempozyumu, 3-4 Ekim 2005, Antalya.

1.                  Serinkan, C., Dilek Sül, “Hemşirelik Motivasyonunu Etkileyen Faktörlerin Belirlenmesi”, II. Bilgi Teknolojileri Kongresi, 7-8 Ekim 2004, Pamukkale Üniversitesi, Denizli

2.                  Serinkan, C., “Modern Yönetim Yaklaşımlarından Olarak Dönüşümcü Liderlik ve Toplam Kalite Yönetimi İlişkisi ve Bir Araştırma”, II. Bilgi Teknolojileri Kongresi, 7-8 Ekim 2004.

        Diğer Yayınlar

·        “Türk İşletmeleri İçin Önemli Bir Yere Sahip Olan Toplam Kalite Yönetimi ve Tarihçesi”, İstanbul, TOLEYİS Dergisi, Mayıs 2001, Sayı:51, ss.17-20.

·   “Denizli Sanayi’sindeki Personel Yönetimi Anlayışı”, Denizli, Yeni Haber Gazetesi, 23.05.1996.

·  “İşletmeler İçin İnsan Kaynakları Yönetiminin Önemi”, İstanbul, Dünya Gazetesi, 30.01.1996, s. 3.

·  “İnsan Kaynağının Önemi”,  İzmir, İktisat Gazetesi, 29.12.1995.

Seminer/Konferanslar

·  02.12.2005, “Kriz Yönetimi”, Denizli Emniyet Müdürlüğü, Konferans Salonu

·  18.12.2005, “İletişim Yönetimi”, Emniyet Müdürlüğü, Konferans Salonu

·  16.02.2006, “Stres ve Başa Çıkma Teknikleri”, Denizli Jandarma Komutanlığı.

·  22.04.2006, “Halkla İlişkiler”, Denizli Bağkur İl Müdürlüğü Personeli.

·  10.05.2006, İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları, İİBF Konferans Salonu, Turkuaz Tekstil ve Mutçalı Tekstil İKY Yöneticilerinin Katılımlarıyla gerçekleştirildi.

·  17 Aralık 2006, “İnsan Kaynakları Yönetimi”, Kimya Mühendisleri Odası

·   21 Kasım 2006, “İnsan İlişkileri ve İletişim”, Denizli Emniyet Müdürlüğü Yöneticileri

·  02. Mart 2007, “İnsan Kaynakları Yönetimi”, Kimya Mühendisleri Odası

·  16 Mart 2007, “İletişim, Halkla İlişkiler, Türkiye İmajı ve Mesleki Etik”, Turizm Bilinçlendirme Semineri, Sabah Oturumu.

·  08. 06. 2007, “İnsan Kaynakları Yönetimi”, Kimya Mühendisleri Odası, Pişkin Otel, Denizli.

·  16.04.2007, “İş Dünyasından Uygulamalar”, , İİBF Konferans Salonu, Turkuaz Otomotiv Genel Müdürü, Mustafa Gonca ve Oğuzhan Tekstil Genel Müdürü, Hilmi Kes’in katılımları.

·  08. 06. 2007, “Halkla İlişkiler ve İletişim”, Denizli Valiliği Personeli, Valilik Toplantı Salonu.

Son bir yılda verilen lisans ve lisansüstü düzeydeki dersler 

Yönetilen Yüksek Lisans Tezleri

Yüksek Lisans Tezleri

·                    Opak İhsan Kaan, “Otomotiv Piyasasında Rekabet ve Stratejik Ortaklıklar”, devam ediyor.

·                    Türkmen Murat, “Örgüt Kültürü, Örgütsel Bağlılık ve Çalışanların Kurumsal Vatandaşlık Davranışları Üzerine Bir Araştırma”, devam ediyor.

·                     Toraman Öznur,  İşletmelerde Çalışanların İş ve Aile Rolleri Arasında Yaşadıkları Çatışmalar ve Bu Çatışmaların Örgütsel Bağlılık ve İşten Ayrılma Eğilimlerine Etkisi” devam ediyor.

Tez Jürileri

·                    Karaca Ayşe, “Sağlık Hizmetleri Pazarlamasında Dış Kaynak Kullanımı ve Sağlık İşletmelerinde Dış Kaynak Kullanımına Yönelik Bir Uygulama”, 19.07.2006

İdari Görevler

·                    Pamukkale Üniversitesi’nin “Stratejik Planlama” çalışması için ekip üyeliği,

·                    Pamukkale Üniversitesi, Kalite Yönetim Sistemi ekip üyeliği

·                    Yatay ve dikey geçiş komisyon üyeliği

·                    İşletme III. Sınıf Normal Öğretim ve İkinci Öğretim Öğrenci Danışmanlığı

·                     Öğrenci Dayanışması Kulübü Danışmanı